Psychologische Laufbahnberatung Zürich für Erwachsene in Übergangsphasen

Stillstand in der Karriere? Du bist nicht allein.

Du merkst, dass etwas im Berufsleben nicht mehr stimmig ist. Druck, Stress oder innere Unruhe begleiten deinen Alltag. Gedanken kreisen. Entscheidungen fühlen sich schwer an oder werden immer wieder vertagt.

Oft liegt das Problem nicht allein im Beruf. Es sind innere Spannungen. Werte, die nicht mehr passen. Erwartungen, die sich widersprechen. Alte Muster, die greifen, obwohl sie längst nicht mehr tragen. In Übergangsphasen geht es selten um schnelle Lösungen. Es geht um Verstehen. Und um Entwicklung, die wirklich trägt.

Berufliche Veränderung ist heute Realität

Beruflicher Wandel, Neuorientierung und Weiterentwicklung gehören heute zur Arbeitswelt. Mehr als jeder zweite denkt nach der Ausbildung regelmässig über die Zukunft seiner Laufbahn nach. Nicht aus Unzufriedenheit allein, sondern weil sich Rahmenbedingungen verändern. Rollen verschieben sich. Anforderungen steigen. Sicherheit bekommt eine neue Bedeutung.

Wie funktioniert psychologische Laufbahnberatung?

Psychologische Laufbahnberatung geht über klassische Berufsberatung hinaus. Sie richtet sich an Erwachsene, die mehr suchen als Informationen zu Weiterbildung, Bewerbung oder offenen Stellen.

Persönlichkeit, Werte und innere Dynamiken sind hier der Schlüssel zum Erfolg. Du betrachtest Deine eigenen Entscheidungsprozesse. Warum Blockaden auftauchen. Und was es braucht, um wieder klar und handlungsfähig zu werden.

Ich gebe Dir dabei keine Rezepte vor. Wir schaffen gemeinsam Orientierung und machen Stärken, Interessen und Ziele sichtbar. Daraus entsteht eine Entscheidungsgrundlage, die zu deinem Leben und deiner Karriere passt.

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Gregor ist ein aufmerksamer und mitfühlender psychologischer Berater, der sich wirklich die Zeit nimmt, Sie zu verstehen und zu unterstützen. Er schafft einen sicheren Raum, in dem es sich leicht anfühlt, sich zu öffnen und Herausforderungen zu meistern. Ich kann ihn jedem wärmstens empfehlen, der einen Therapeuten sucht, der sich wirklich um Sie kümmert und Ihnen beim Wachsen hilft.

Francesca Valentini

Herr Braun versteht sein Handwerk! Er ist ein toller psychologischer Berater und hat ein offenes Ohr, hört gut zu. Auf eigene Anliegen reagiert er mit grosser Empathie. Klare Empfehlung!

Philip Hundegger

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Für wen eignet sich die Laufbahnberatung?

Psychologische Laufbahnberatung richtet sich an Menschen, die ihre berufliche Zukunft in die Hand nehmen möchten. Besonders angesprochen bist du, wenn:

• du dich in einer Phase der Neuorientierung oder Veränderung befindest

• du einen beruflichen Wiedereinstieg planst

• innerer Druck, Stress oder Zweifel deinen Alltag prägen

• du Führungsverantwortung trägst oder selbstständig arbeitest

Themen in der psychologischen Laufbahnberatung

• Standortbestimmung und Orientierung: Wo stehst du heute? Was trägt dich? Was belastet? Und was fehlt?

• Stärken, Interessen und Potenzial: Viele Fähigkeiten bleiben im Alltag unsichtbar. Gemeinsam machen wir sie greifbar und ordnen die damit verbundenen Chancen ein.

• Perspektiven und Möglichkeiten: Es geht nicht nur um einen Stellenwechsel. Es geht um Entwicklung, Gestaltung und realistische Perspektiven im Berufsleben.

• Umgang mit Stress und innerem Druck: Berufliche Anforderungen wirken oft stärker, als sie nach aussen erscheinen. In der Beratung werden Zusammenhänge sichtbar.

Abgrenzung zu Studien- und Berufsberatung

Studienberatung, Berufsberatung oder Angebote aus Infocenter, Laufbahnzentrum oder BIZ leisten wichtige Orientierung, besonders für Jugendliche oder bei formalen Fragen.

Psychologische Laufbahnberatung setzt an einer anderen Stelle an. Sie richtet sich an Erwachsene mit komplexen Fragestellungen. Im Fokus stehen innere Prozesse, nicht nur äussere Optionen. Die Beratung ist individuell, nicht standardisiert.

Psychologische Tiefe trifft berufliche Realität

Psychologische Laufbahnberatung bedeutet nicht Rückzug aus der Arbeitswelt. Im Gegenteil. Sie verbindet innere Klarheit mit beruflicher Praxis.

Weiterbildung, Arbeitsmarkt, Branche und berufliche Möglichkeiten werden realistisch eingeordnet. Entscheidungen entstehen nicht aus Druck, sondern aus Verständnis. Das stärkt Stabilität und Entscheidungsfähigkeit.

Wie läuft der Beratungsprozess ab?

Der Beratungsprozess ist klar strukturiert und transparent. Er passt sich deiner Situation an und folgt dennoch einer nachvollziehbaren Linie:

1. Erstgespräch: Klärung deiner aktuellen Lage und deiner Fragen.

2. Vertiefung: Auseinandersetzung mit Persönlichkeit, Ansprüchen, Stärken und inneren Mustern.

3. Einordnung: Verbindung innerer Erkenntnisse mit beruflicher Realität.

4. Planung: Ausarbeitung von Kriterien und nächsten Schritten.

5. Weiterentwicklung: Begleitung bei Veränderung und Umsetzung.

Du bleibst jederzeit in der Verantwortung. Ich als Berater gebe Dir Unterstützung und Orientierung, nicht Abhängigkeit.

Kontakt und nächste Schritte

Wenn du deine berufliche Situation vertieft reflektieren möchtest, nimm Kontakt auf. Ein erstes Gespräch schafft Orientierung und klärt, ob diese Form der Beratung für dich passend ist.

Das Erstgespräch dauert 30 Minuten und ist kostenlos. Du erreichst mich per E-Mail oder über das Kontaktformular.

FAQ

Wie viele Gespräche sind sinnvoll?

Das hängt von deiner Situation ab. Die Beratung richtet sich nach Bedarf, nicht nach starren Programmen.

Ist das Coaching oder Beratung?

Der Ansatz verbindet Elemente aus Beratung und Coaching, mit klarem psychologischem Fokus.

Brauche ich bereits ein Ziel?

Nein. Oft entsteht Klarheit erst im Prozess.